Mandomedio es una consultora de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia en Chile, Perú y Colombia. Ayudamos a las empresas a atraer, evaluar, desarrollar y retener talento mediante servicios de selección de personal, headhunting, evaluaciones psicolaborales, formación, desarrollo organizacional y evaluación de talento.

Mandomedio ofrece soluciones integrales de gestión de personas, incluyendo reclutamiento y selección, headhunting, executive search, evaluaciones psicolaborales, test laborales online, assessment center, formación, liderazgo, desarrollo organizacional, coaching y programas de empleabilidad.

Trabajamos con empresas medianas y grandes de diversos sectores productivos que buscan fortalecer sus procesos de selección, evaluación y desarrollo de talento. Adaptamos nuestras soluciones a la realidad y objetivos de cada organización.

Combinamos experiencia, metodología, tecnología y acompañamiento consultivo. Nuestros procesos integran evaluación objetiva, conocimiento del mercado laboral y herramientas digitales que permiten tomar mejores decisiones de talento de manera rápida y confiable.

Puedes completar el formulario de contacto en nuestro sitio web y uno de nuestros consultores se comunicará contigo para entender tus necesidades y preparar una propuesta personalizada para tu empresa

Mandomedio cuenta con presencia en Chile, Perú y Colombia, acompañando a organizaciones de distintos tamaños e industrias en sus desafíos de gestión de personas. Gracias a nuestra experiencia regional, ayudamos a las empresas a atraer, evaluar, desarrollar y retener talento, adaptando nuestras soluciones a las particularidades de cada mercado.

Nuestra presencia en Latinoamérica nos permite compartir mejores prácticas, comprender las dinámicas laborales de cada país y ofrecer un servicio cercano, con conocimiento local y visión regional.

La gestión del ciclo de vida del colaborador considera todas las etapas que vive una persona dentro de una organización: reclutamiento, selección, contratación, onboarding, desarrollo, evaluación, administración laboral y desvinculación. Gestionar correctamente este proceso contribuye a mejorar la experiencia del trabajador y fortalecer la retención de talento.

Algunas señales comunes son una alta rotación de personal, dificultades para contratar talento, problemas administrativos recurrentes, falta de procesos formales de gestión de personas o un crecimiento acelerado que supera la capacidad del equipo interno. En estos casos, contar con apoyo especializado puede mejorar significativamente la gestión de personas.

Una consultora de Recursos Humanos aporta experiencia, metodologías especializadas y conocimiento actualizado del mercado laboral. Esto permite tomar mejores decisiones de contratación, fortalecer el desarrollo de talento, optimizar procesos internos y mejorar la experiencia de los colaboradores.

Sí. Mandomedio forma parte de Grupo Sable, un ecosistema de empresas especializadas en gestión de personas, remuneraciones y soluciones empresariales. Esta integración nos permite ofrecer una propuesta más completa para acompañar a las organizaciones en distintas etapas de su crecimiento, combinando experiencia, tecnología y conocimiento especializado.

Mandomedio es parte de Grupo Sable, un grupo empresarial que reúne compañías especializadas en recursos humanos, gestión de personas y servicios corporativos. Esto nos permite ofrecer a nuestros clientes una mirada integral sobre el ciclo de vida del colaborador, apoyándolos en desafíos relacionados con selección, desarrollo organizacional, evaluaciones de talento y administración de personas.

El reclutamiento está orientado a perfiles técnicos y profesionales. El headhunting busca de manera directa a especialistas, jefaturas y mandos medios. Executive Search es una búsqueda estratégica y confidencial enfocada en gerencias, directores y altos ejecutivos

Nuestro proceso comienza con el levantamiento del perfil y las necesidades de la empresa. Luego realizamos búsqueda de candidatos, entrevistas, evaluaciones y validación de referencias para presentar una terna de profesionales alineados técnica y culturalmente con la organización.

Nuestros procesos de Reclutamiento y Selección están orientados a la búsqueda de perfiles administrativos, profesionales y analistas, fundamentales para el funcionamiento operativo y el soporte de las distintas áreas de la organización.

A través de nuestro servicio de Headhunting, identificamos y atraemos talento especializado para cargos de especialistas, jefaturas y mandos medios, utilizando metodologías de búsqueda directa para encontrar a los mejores candidatos del mercado.

Por su parte, nuestro servicio de Executive Search está diseñado para la selección de altos ejecutivos y posiciones estratégicas, como gerentes, directores, CEOs y otros líderes clave que impulsan el crecimiento y la toma de decisiones dentro de la empresa.

Porque te permite ahorrar tiempo y asegurar una búsqueda profesional. Nosotros nos encargamos de todo el proceso —desde la publicación del cargo hasta la evaluación final— para que solo entrevistes a candidatos realmente calificados.

Antes de comenzar, realizamos un levantamiento de perfil y cultura. Así definimos qué competencias, habilidades blandas y estilo de trabajo se ajustan mejor a tu equipo.

Realizamos entrevistas por competencias, test psicolaborales y verificación de referencias laborales, todo con profesionales especializados en selección

La retención de talento consiste en implementar estrategias para mantener a los colaboradores clave dentro de la organización. Una buena estrategia de retención permite reducir costos de contratación, preservar el conocimiento interno, mejorar la productividad y fortalecer el clima laboral.

Executive Search es un servicio especializado de búsqueda y selección de altos ejecutivos y cargos estratégicos dentro de una organización. A diferencia del reclutamiento tradicional, este proceso identifica y atrae profesionales altamente calificados, incluso cuando no están buscando activamente nuevas oportunidades laborales.

Aunque ambos procesos buscan talento especializado, el Executive Search está enfocado en posiciones de alta dirección, como gerentes, directores, CEOs y cargos estratégicos. El Headhunting puede abarcar posiciones de jefatura, especialistas o mandos medios que requieren una búsqueda directa y confidencial.

Una empresa debería considerar Executive Search cuando necesita incorporar líderes clave, reemplazar posiciones estratégicas, fortalecer su equipo directivo o encontrar talento altamente especializado que no suele encontrarse a través de procesos de reclutamiento tradicionales.

El Executive Search se utiliza principalmente para posiciones como gerentes generales, gerentes de área, directores, gerentes comerciales, gerentes de recursos humanos, gerentes de operaciones, gerentes financieros, directores de tecnología y otros cargos con impacto estratégico en el negocio.

La contratación de un ejecutivo tiene un impacto significativo en los resultados de una organización. Executive Search permite acceder a una red más amplia de talento, evaluar competencias de liderazgo y reducir el riesgo de una contratación inadecuada para posiciones críticas.

El proceso comienza con la definición del perfil y los objetivos estratégicos del cargo. Luego se realiza una búsqueda directa y confidencial en el mercado, seguida de evaluaciones, entrevistas profundas, validación de referencias y presentación de candidatos que cumplen tanto con los requisitos técnicos como con el ajuste cultural de la organización.

Además de la experiencia técnica y trayectoria profesional, se evalúan competencias relacionadas con liderazgo, visión estratégica, gestión de equipos, capacidad de transformación, toma de decisiones, influencia organizacional y adaptación al cambio.

Una mala contratación en cargos directivos puede generar costos significativos, afectar el desempeño de los equipos, retrasar proyectos estratégicos y aumentar la rotación. Un proceso especializado ayuda a minimizar estos riesgos mediante una evaluación más profunda y objetiva.

En Mandomedio combinamos experiencia en gestión de talento, conocimiento del mercado laboral y metodologías de evaluación para identificar líderes capaces de generar impacto en las organizaciones. Nuestro enfoque considera tanto las competencias técnicas como el ajuste cultural y estratégico de cada candidato.

La mejor forma de encontrar un gerente general es mediante un proceso de Executive Search que permita identificar, evaluar y atraer líderes con experiencia relevante, capacidad estratégica y alineación con los objetivos y cultura de la organización.

Es un servicio donde nos encargamos de gestionar y administrar todo lo relacionado con el pago de sueldos y beneficios sociales a los colaboradores de tu empresa. 

Nuestro equipo trabaja directamente con cada empresa en la administración completa de la nómina, contratos y otras áreas de Recursos Humanos con un servicio siempre actualizado según la normativa vigente. 

No, somos un equipo conformado por humanos. En Mandomedio Payroll brindamos un servicio integral de gestión de sueldos a través del outsourcing. Nuestro equipo de especialistas trabaja directamente con tu empresa, encargándose de todo el proceso de cálculo y administración de remuneraciones. 

Te ayudamos con diferentes procesos en la gestión de tus sueldos.
Enviamos al Servicio de Impuestos Internos las declaraciones juradas 1887 y 1879.
Generamos y enviamos el libro electrónico de Remuneraciones a la DT.
También gestionamos la carga de tus nóminas en Previred.

Gestionamos el ciclo completo de tus remuneraciones a través de un proceso estructurado en cuatro etapas para garantizar precisión y cumplimiento legal:Gestionamos el ciclo completo de tus remuneraciones a través de un proceso estructurado en cuatro etapas para garantizar precisión y cumplimiento legal: 

Recepción de novedades: Recopilamos y validamos toda la información del mes, como horas extras, bonos e indicadores previsionales vigentes.

Cálculo de nómina: Procesamos los haberes, descuentos e ingresos de cada colaborador, entregándote una nómina preliminar para tu revisión y ajustes.

Ejecución del proceso: Una vez que nos das tu visto bueno, generamos los archivos para la transferencia bancaria masiva y gestionamos el pago de leyes sociales (Previred).

Informes de cierre mensual: Finalizamos el proceso con la entrega de reportes estratégicos, centralización contable y el cumplimiento de obligaciones ante la Dirección del Trabajo (LRE).

Sí. Nuestros servicios se adaptan a las necesidades de cada organización.

La puesta en marcha estimada es de 30 días, con un cronograma personalizado según la estructura de tu empresa.

Un equipo especializado se mantiene actualizado respecto a cambios normativos, procedimientos laborales y obligaciones del empleador. Esto ayuda a reducir riesgos, prevenir incumplimientos y asegurar que los procesos relacionados con los trabajadores se gestionen de acuerdo con la legislación vigente.

Operamos bajo un modelo híbrido flexible. Esto nos permite combinar lo mejor de ambos mundos: presencia en terreno para mantener el vínculo humano y la cultura organizacional, y gestión remota para tareas administrativas y de análisis. De esta forma, aseguramos una cobertura constante y una respuesta ágil ante cualquier eventualidad.

La fluidez es nuestra prioridad. Establecemos un canal de comunicación directo y preferente (vía correo corporativo o plataformas de mensajería acordadas) para que los líderes y colaboradores tengan un punto de contacto único. El Generalista se integra como un miembro más de tu equipo, eliminando burocracias y centralizando las consultas de capital humano.

Depende del programa, pero se adapta al perfil y necesidades del participante.

Sí, se adapta a la experiencia, objetivos y contexto de cada persona.

Permite gestionar salidas de forma más ordenada, cuidar el clima y reforzar la cultura organizacional.

Entrega herramientas concretas, claridad y acompañamiento en un momento de cambio.

Nuestro servicio acompaña todo el ciclo de vida del colaborador, desde su contratación hasta su desvinculación. Incluye gestión administrativa de personas, apoyo en procesos laborales, control de vacaciones, actualización de documentación, acompañamiento en cumplimiento normativo, soporte a colaboradores y asesoría en buenas prácticas de Recursos Humanos.